Zein desberdintasun dago laneko arroparen eta lanerako babeseko arropen artean?

Laneko babeserako arropak lanean eta ekoizpenean erabiltzen diren babes funtzioak dituzten arropak dira. Lan honen babeserako arropen estiloaren egitura, koloreen konfigurazioa eta materialen hautaketa daude diseinatuta. Hori ere bada laneko babeserako jantzien bereizgarria, beste arropetatik bereizten duena. Gainera, lana babesteko arropak diseinatzerakoan, segurtasun- eta babes-funtzioak dira lehentasun nagusia. Oinarri horretatik, arroparen formaren arrazionaltasuna eta erosotasuna kontuan hartu behar dira, arropak giza gorputzean duen eusteko indarra gutxieneko moduan murrizteko, horrela lanaren eraginkortasuna hobetuz.

                                 

Dagozkien erregistroen arabera, laneko arropa zientifikoak lanaren eraginkortasuna% 20 baino gehiago handitu dezake.

Laneko arropak laneko beharretarako bereziki egindako arropak dira. Laneko arropa diseinatzerakoan, bezeroen eskakizunen arabera diseinu plan onena eman behar da, ezaugarri profesionalak, talde kultura, adin egitura, gorputzaren ezaugarriak, janzteko ohiturak eta abar konbinatuz, kolorea, ehuna, estiloa, forma, eta arroparen kolokazioa. Bezeroek konnotazioan eta gustuan aberatsa den irudi profesional berria sortzen dute.

Laneko arropak laneko beharretarako bereziki egindako arropak dira. Bezeroen eskakizunen arabera, ezaugarri profesionalak, taldeen kultura, adinaren egitura, gorputz motaren ezaugarriak, janzteko ohiturak eta abar konbinatuz, arroparen koloreak, ehunak, estiloak, estiloak eta kolokazioak kontuan hartuta, diseinurako irtenbide onenak eskaintzen ditugu bezeroentzako aberastasuna sortzeko. . Kutsua eta gustua dituen irudi profesional berria.

Izan ere, laneko arropak janzteak iradokizun psikologiko moduko bat du, hau da, lanerako denbora da, lanarekin lotura ez duten gauza guztiak utzi eta kanpoan dauden gauza desatseginak ahaztu behar dituzu. Lanari eskaini behar diozu. Iradokizun psikologiko mota hau oso garrantzitsua eta beharrezkoa da. Etxera joan eta pijama janzten dugu, edo etzanda edo etzanda oso gustura egoten gara, baina arratsaldeko bata jantziko bazenu, hain informal izango al zinateke? Iradokizun psikologiko mota honetaz gain, askoz ere gehiago daude, esate baterako, laneko sarrera askotan ez da asistentzia hutsa izaten, baizik eta check-in egin ondoren laneko ordutegia sartuko duzula esateko. Mahaiak eta aulkiak, bulegoko materiala eta abar daude, guztiak ere mota honetako aholkuak dituztenak.