Hva er forskjellen mellom arbeidsklær og arbeidsvernklær?

Arbeidsbeskyttende klær refererer til klær med beskyttelsesfunksjoner som brukes under arbeid og produksjon. Stilstrukturen, fargekonfigurasjonen og materialvalget til arbeidsbeskyttelsesklær er designet rundt dette formålet. Dette er også den individuelle egenskapen til arbeidsvernklær som skiller den fra andre klær. Videre, i utformingen av arbeidsbeskyttelsesklær, er dets sikkerhets- og beskyttelsesfunksjoner toppprioritet. På dette grunnlaget må rasjonaliteten og komforten til klesformen vurderes, slik at tøyets tilbakeholdende kraft på menneskekroppen reduseres til et minimum, og dermed forbedre arbeidseffektiviteten.

                                     

I følge relevante registreringer kan vitenskapelig design av arbeidsklær øke arbeidseffektiviteten med mer enn 20 %

Arbeidsklær er klær spesielt laget for arbeidsbehov. Når du designer arbeidsklær, er det nødvendig å gi den beste designplanen i henhold til kundenes krav, kombinere profesjonelle egenskaper, teamkultur, aldersstruktur, kroppsegenskaper, bruksvaner, etc., med tanke på farge, stoff, stil, form, og samlokalisering av klærne. Kunder skaper et helt nytt profesjonelt bilde rikt på konnotasjoner og smak.

Arbeidsklær er klær spesielt laget for arbeidsbehov. I henhold til kundens krav, ved å kombinere profesjonelle egenskaper, teamkultur, aldersstruktur, kroppstypeegenskaper, bruksvaner, etc., med tanke på farger, stoffer, stiler, stiler og samlokaliseringer av klær, tilbyr vi de beste designløsningene for å skape rikdom for kundene . Et helt nytt profesjonelt bilde med konnotasjon og smak.

Faktisk har det å bruke arbeidsklær et slags psykologisk forslag, det vil si at det nå er arbeidstid, du må gi slipp på alt som ikke er relatert til jobb, og glemme alt det ubehagelige utenfor. Du må vie deg til arbeidet. Denne typen psykologiske forslag er veldig viktige og nødvendige. Vi går hjem og tar på oss pysjamas, eller ligger eller legger oss veldig behagelig, men hvis du har på deg en aftenkjole, ville du fortsatt være så uformell? I tillegg til denne typen psykologiske forslag, er det mange flere, for eksempel å sjekke inn på jobben er ofte ikke bare for oppmøte, men for å fortelle deg at etter at du har sjekket inn, vil du legge inn arbeidstid. Det er skrivebord og stoler, kontorrekvisita, etc., som alle har denne typen hint.